และ mr-walkrally.com โดยทีมงานหวังว่า Web นี้จะสามารถรับใช้ท่านและองค์กรของท่าน ในเรื่อง
เกี่ยวกับ การพัฒนาทีมงาน การส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การมุ่งเน้นให้ทีมงานมีเป้าหมายของการทำ
งานในทิศทางเดียวกัน สร้างความสามัคคี สร้างจิตสำานึกในการทำงาน ฯลฯ โดยทีมงานยังหวังไว้อีก
ว่าการรับใช้ท่านไม่ว่าจะเป็นข้อมูลในWeb หรีอการได้พูดคุยกับท่านจะเป็นประโยชน์กับท่านและองค์กร
ทีมงาน Siam WalkRally จะรับใช้ท่านเต็มความสามารถ และประสพการณ์ คุยได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง
สถานที่ จำนวนวัน รูปแบบ เน้นวิชาการ หรือสนุกสนาน แบบlearning by doing ที่สำคัญเรื่องงบประมาณ
ในราคาสบายๆที่คุยกันได้ทุกรูปแบบ
กิจกรรมทั้งหมดของสิ่งที่เราเรียกว่า WALK RALLY นี้จะช่วยสะท้อนบอกถึงการ ทำงานเป็นทีมของเราในหลาย
ประการ ซึ่งในที่นี้จะขอยกมาเฉพาะบางอย่างเท่านั้นคือ
1. บรรยากาศกับการทำงาน กิจกรรม WALK RALLY จะเริ่มต้นด้วย กิจกรรมกลุ่มสัมพัมธ์ก่อนวัตถุประสงค์ก็เพื่อ
จะให้กลุ่มคนที่เข้าร่วมกิจกรรมได้สนิทสนมคุ้น เคยกันมากที่สุด ได้หัวเราะสนุกสนานเฮฮา พร้อมที่จะลงมือแข่งขัน
กันได้ นับเป็นการ สร้างบรรยากาศที่ดีในสถานที่ทำงานการสร้างบรรยากาศที่ดี
สามารถทำได้ในหลายรูปแบบ เช่นการมีรอยยิ้มบนใบหน้า อยู่เสมอ การมีนิสัยร่าเริง
สนุกสนาน การรู้จักทักทายโอภาปราศรัย การคำนึงถึงงานส่วน รวม ไม่พอใจบ้าง
ก็ต้องยอมผ่านไป เพื่อความสำเร็จของงาน และการยอมรับในความผิด พลาดของ
มนุษย์และการให้อภัยกัน
2. การประสานงาน เป็นการจัดการกับปัจจัยต่างๆ เพื่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยว ข้องได้ปฏิบัติงานด้วยความเป็นน้ำหนึ่ง
ใจเดียวกัน ป้องกันความซ้ำซ้อน ความขัดแย้ง เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้มีกิจกรรมหลายประการที่ต้องการ
สะท้อนถึงการประสานงาน กัน
3. การประสานงานที่ดี ย่อมจะเกิดมาจากการมีนิสัยชอบที่จะให้ความ ร่วมมือกับคนอื่น เอื้อเฟื้อคนอื่น การชอบ
ทำงานคนเดียวนานเข้าก็อาจเป็นความคับแคบ เห็นแก่ตัว การเป็นผู้มีนิสัยยึดสายกลางและประสานประโยชน์ การ
ชอบทำตัวให้เป็น ประโยชน์แก่ผู้อื่น บริการผู้อื่น การจะขอความร่วมมือจากใคร เราก็ต้องมีความรู้สึกว่าจะ สามารถ
เอื้อประโยชน์ให้แก่ผู้อื่นได้เช่นเดียวกัน
4. การสร้างความเข้าใจ และความสามัคคีภายในกลุ่ม นับเป็นวัตถุ ประสงค์หนึ่งที่ได้รับการเน้นมากที่สุด มี
กิจกรรมหลายประการที่พยายามสะท้อนตรงจุดนี้ สายสัมพันธ์ สายใยรัก การวัดความลึกของสระน้ำ เป็นต้น ซึ่ง
กิจกรรมทั้งหมดเหล่านี้ ต้องมีความเข้าใจกันและความต้องการความสำเร็จของทีมนี้ทำให้เราร่วมมือกับกลุ่มอย่าง
จริงจัง ละเลยรายละเอียดปลีกย่อยในข้อขัดแย้งต่างๆ เรามุ่งที่จะปรับตัวเข้าหากัน ยืด หยุ่นต่อกัน และทำงานร่วมกัน
ด้วยความตั้งใจ
5. การแก้ไขข้อขัดแย้ง ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่พบอยู่เสมอในการทำงานร่วม กัน แต่ความขัดแย้งก็อาจจะเป็นใน
ด้านดี หรือด้านร้ายก็ได้ ขึ้นอยู่กับว่าเรามีมุมมองต่อ ความขัดแย้งอย่างไรโดยทั่วไป ความขัดแย้งมี 2 ลักษณะคือ
ความขัดแย้งทางความคิด เนื่องจาก ความแตกต่างของค่านิยมและความเชื่อ ความรู้ความสามารถ และข้อมูล
ข่าวสารที่แตก ต่างกันความขัดแย้งประการที่ 2 เป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เราอาจจะมอง อีกมิติหนึ่งก็คือ
ความขัดแย้งในด้านหลักการ กับความขัดแย้งด้านรายละเอียดปลีกย่อย การแยกแยะประเด็นความขัดแย้งได้ ย่อมจะ
ทำให้เราแก้ไขปัญหาไปได้ครึ่งหนึ่งแล้ว
วิธีแก้ไขข้อขัดแย้ง สามารถทำได้ง่ายๆ หลายประการคือ มองว่าความขัด แย้งยังเป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องเกิดขึ้น
ความขัดแย้งไม่จำเป็นต้องมีแต่แพ้กับชนะ อาจ จะชนะทั้งคู่ก็ได้ การค้นหาประเด็นความขัดแย้งโดยมุ่งโจมตีที่ตัว
บุคคล แต่มุ่งแสวงหาข้อ เท็จจริงให้มากที่สุด การมองว่าวิธีการแก้ไขมีหลากหลาย มิใช่แนวทางที่ตนเสนอแนวทาง
เดียวเท่านั้นประการสุดท้ายที่ควรจะได้รับการเน้นย้ำเป็นพิเศษในที่นี้ คงขอให้ทุกท่านได้ ตระหนักว่าการแข่งขัน
WALK RALLY เป็นกิจกรรมที่ก่อให้เกิดความรู้สึกรักใคร่ กลม เกลียว ความสามัคคีเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ฝึกฝนการ
อยู่ร่วมกัน แต่สิ่งเหล่านี้คงไม่มี ความสมบูรณ์ในตัวของมันเอง
สำหรับผู้ที่อยู่ในองค์กรเดียวกันเมื่อบรรยากาศเหล่านี้เกิดขึ้นมาแล้ว ก็ควรจะมีกิจ กรรมที่ติดตามมา เพื่อให้เกิดผลที่
เป็นรูปธรรม หรือเกิดเป็นแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน กลายเป็นพฤติกรรมปกติหรือให้ซึมเข้าไปในความรู้สึกนึกคิด เช่น
การเป็นผู้ยิ้มแย้มแจ่ม ใสอยู่เสมอ การทักทายเพื่อนร่วมงานหรือการฝึกนิสัยแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิผล เป็นต้น
Contact : mr.walkrally@thaimail.com
mr_chotipat@yahoo.com Tel; 01-813-4848
